Millenials & generación x & baby boomers ¿quien gána?

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Los Babby Bomers, la generación X y los millennials, cómo poder hacer que interactúen de manera sana estas generaciones en el mercado laboral. Eso es lo que trataremos de descifrar en este artículo.

Dicen los que saben que lo más importante para interactuar con alguien es la empatía, y para lograr esa empatía, no hay nada como conocer a los demás.

Pero vayamos un poco más atrás, actualmente de manera natural los cargos altos, puestos de dirección y quienes toman las decisiones; en las empresas, negocios y en nuestra sociedad; están siendo llevados por personas ubicadas en las generaciones denominadas Baby Boomers y Generación X.

Lo cual de cierta forma los compromete a generar ambientes que permitan desarrollar espacios laborales para involucrar a quienes han sido denominados como la generación de los Millennials.

Pero cómo involucrar y generar trabajos que potencien el desarrollo de los Millennials, quienes provienen de modelos educativos experimentales. Y con ello quiero antes recalcar lo dicho en el artículo anterior, y es que todas las descripciones generacionales, son generalizaciones lo cual si bien es cierto no representa a la totalidad de la población sirve para englobar patrones de conducta en donde generalmente se desarrollaron las personas en dichas generaciones. Es decir desde luego siempre habrá excepciones, y particularidades en cada individuo.

Dicho lo anterior, los Millennials provienen en su mayoría de matrimonios separados, en dónde sólo uno de los padres se encontraba a cargo de ellos. Y en mejores casos debido a las constantes crisis económicas, cuando menos en México y al incremento de la población en situación de pobreza, así como el tener a mujeres más integradas a la vida laboral. Los Millennials crecen muy lejanos a figuras de autoridad más allá de sus maestros, quienes a pesar de todo no son quienes tienen la obligación de educar a esos niños más allá de una formación académica.

Asimismo sus grandes ídolos son efímeros en su mayoría, pues realmente no hay muchos en sus generaciones aún. Pero si podemos mencionar a algunos como Mark Zuckerberg, de Facebook, o Elon Musk, de Tesla, Evan Spiegel de Snapchat; además de las estrellas musicales, del cine y de la televisión.

Pero regresando a lo que nos trajo a este punto. Para involucrar a los Millennials es necesario entender lo anterior, saber que los Millennials necesitan de esa constante aprobación, como una dopamina, debido a la ausencia de padres en sus vidas y a que estos padres comúnmente sobre protegieron a sus hijos. Lo que es más ante el crecimiento de ellos con la tecnología, en donde cada cosa que escriben, publican o con la cual pretenden interactuar en las redes sociales, tiene como resultado likes, me gusta, etc. es decir reacciones de estímulo inmediato, les genera una dependencia a sentir ese reforzamiento inmediato en sus relaciones personales.

Asimismo si bien no tienen conceptos claros de lo que se debe entender como liderazgo, son los primeros en proponer una acción, aunque no por ello saben o tienen la respuesta correcta o probada.

Es necesario saber que muchos de ellos buscan el éxito inmediato y todos sabemos que ese no existe. Aun cuando hay golpes de suerte el éxito proviene de la constancia, de la preparación para el momento y la dedicación; y  en una muy pequeña parte de las consecuencias de la suma de toma de decisiones de la interacción de todos los seres vivos y bueno si quieren poner en una parte aún mucho menor de la suerte y el azar.

Los Millenials tienen opiniones fuertes aun cuando no estén fundamentadas en hechos u en cosas probadas, solicitan horarios más flexibles, trabajar a distancia y tener poder de decisión en sus relaciones laborales. Sin omitir tampoco que prefieren los placeres de viajar y conocer nuevas personas; dejando de lado los bienes materiales, como conseguir una casa y tener una familia estable.

Ante todo lo anterior es necesario que los Baby boomers y la Generación X haga un marcaje personal a cada Millenial  es decir que si alguien de esas generaciones, interactúa con algún Millenial, estos le tengan una atención personalizada que los haga sentir escuchados en sus demandas, en sus necesidades. Pero al no ser esto tan plausible en ocasiones, también es necesario y aún más importante que las empresas se muden al acercamiento a las nuevas tecnologías para poder involucrarse en el denominado home Office, que permite hacer muchas otras cosas que no son el establecimiento de horas fijas y plazos para el desarrollo de ciertas actividades. Aunque es claro que tampoco todas las labores pueden desarrollarse de esta manera (con Home Office).

Todo lo anterior igualmente nos lleva a decir que el tomar en cuenta este tipo de prácticas también necesita de los Millenials, de que dejen de pensar en mundos imaginarios, de que entiendan la necesidad de interactuar personalmente con la gente y no sólo por medio de una interacción virtual.

Además es necesario entender que toda esa información por medios electrónicos nos ha traído como consecuencia entrar a un estado de alerta mayor que el de generaciones anteriores, es decir el hecho de conocer de forma inmediata sobre tantos robos en ciertas zonas, de conocer sucesos trágicos de forma reincidente, de conocer cuestiones muy crudas; además de una desensibilización visual ante ellos; ha tenido como consecuencia   desinformación y en ocasiones un exceso de información negativa, acompañado de un mayor nivel de temor ante la vida y sus realidades.

Por todo lo anterior es necesario que aquellos miembros de las generaciones X y los Babby Boomers se adapten y adapten sus realidades para poder potencializar esas cualidades inherentes a la generación de los Millenials que permita llevarlos a la construcción de un mejor futuro para ellos y para generaciones futuras. Aprovechando de ellos el que son muy proactivos, que tienen una gran cantidad de opiniones y sugerencias sobre cualquier tema, que procuran la defensa férrea de sus opiniones, que tienen una enorme facilidad ante las nuevas tecnologías y la interacción que tienen con las mismas.