Milennials & Generación X & Babby Bummers

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Baby Boomers (nacidos entre 1945 y 1964) Generación X (nacidos entre 1965 y 1981) Generación Y o Millennials (nacidos entre 1982 y 1994) Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 y hasta el presente)1”

Babby Bummers

Esta generación vivió en el periodo de la postguerra mundial, las revoluciones, crisis y devaluaciones, por lo que palabras como “Inflación”, “Deuda Externa”y “Crisis” les son muy familiares. Ello los ha impulsado a cuidar el dinero, buscar contar con inmuebles propios en lugar de rentar, pues con ello sienten certidumbre económica hacía el futuro.

La gran mayoría de ellos creció con matrimonios heterosexuales siguiendo un modelo marcado para toda la vida. Difícilmente se adaptan a las nuevas tecnologías, sin embargo, vivieron la transición a ellas desde la aparición de teléfonos fijos a los ahora móviles.

Generación X

Recibieron el nombre de los Baby bumers y esto debido a que para ellos no realizaron logros importantes, sin embargo, está generación consiguió un Bum impresionante en los medios de comunicación, desarrollando aplicaciones que facilitan el nivel de comunicación de la gente.

Son los padres de los Millennials y culpables de hacerlos sentir como si fueran especiales.

Toman mucho tiempo para hacer juntas y tomar decisiones, alentándose para ser más eficientes, pues entre más horas se labore creen que son más eficientes.

Asimismo juzgan a las personas y se juzgan por los bienes materiales que tienen las personas, dejando de lado los viajes y excursiones. Priorizando la casa, el coche, ropa, etc.

¿Quiénes son los millennials?

Existe un gran interés tanto social, como académico, intelectual y de investigadores por definir a los millennials, sin embargo y a pesar de tener muchos estudios en la materia, es importante decir que es aún temprano para generar estudios concluyentes, al respecto.

Por ejemplo, pese a ver en los millennials apatía cómo una característica, es importante decir que en México, los millennials dieron muestra de su aplomo, capacidad de organización y buena comunicación, después de los sismos del 9 de septiembre del año pasado, cuando todos salieron a las calles, a ayudar, a buscar personas con vida debajo de los escombros tras los edificios derrumbados con esos sismos.

Simon Sinek definió a los Millennial en Inside Quest, cómo jóvenes nacidos a partir de la década de los 80’s quienes forman una generación estresada, infeliz y con problemas de autoestima.

Son impacientes porque siempre han tenido todo, necesitan de un reconocimiento constante, así como un deseo de reafirmación.

Adictos a las redes sociales al estar condicionados a los “likes” y retroalimentación inmediata.

Excelentes “posers” debido a entrenamiento mediático intensivo, pero por dentro, baja autoestima y auto imagen dañada por trato de superiores, e incertidumbre laboral contrastada con fantasías en internet.

Sus estilos de vida se basan en viajes, poses, fotos, vivir el momento. Muchos de ellos tienen condiciones laborales eventuales, debido a que ahorran para viajar, aún y cuando después no haya un empleo al cual regresar.

No están tan interesados en tener bienes inmuebles.

Eso como descripción está bien. Sin embargo. Por el largo de este artículo necesitamos una segunda parte en dónde diremos cómo se interrelacionan estás generaciones en un ambiente laboral.